Интересные темы:

Гаджеты

Немного интересного:

10 Навыков, которые понадобятся нам в работе в будущем

11.01.2010 Наука и жизнь

Какой будет работа будущего? При стремительном технологическом и развитии экономики, не редкость достаточно сложно уследить за тем, что происходит в мире, либо угадать в какой карьере вы преуспеете через пара десятилетий.

Но кроме того в случае если предсказываниеконкретной работы есть ненужным делом, в Университете Будущего уверены в том, что уже на данный момент возможно развить в себе кое-какие нужные навыки, дабы подготовить себя к успешной карьере в будущем. Вот те широкие навыки, каковые окажут помощь работникам приспособиться к изменяющимся возможностям карьеры будущего.

1. Умение осмысливать – это свойство определять более глубокое значение либо важность того, что высказывается.

По мере того, как умные автомобили захватывают рутинное производство и сферу одолжений, будет наблюдаться рост спроса на такие навыки, каковые автомобили немогут делать так же прекрасно, как люди. К ним относятся мыслительные навыки наибольшего уровня, каковые тяжело закодировать.

Умение осмысливать оказывает помощь нам создавать неповторимое познание, которое имеет ответственное значение для принятия ответов.10 Навыков, которые понадобятся нам в работе в будущем В то время, когда шахматный суперкомпьютер одержал победу над мировым чемпионом по шахматамГарри Каспаровым, многие посчитали это знаком того, что компьютер владеет высшими мыслительными навыками. Но суперкомпьютер победил лишь за счет неотёсанных расчетов, другими словами способности оценивать миллионы вероятных ходов за секунду, но не используя тот человеческий интеллект, что оказывает помощь нам жить.

Компьютер может победить человека в шахматах, но неимеетвозможности принимать ответ. Не обращая внимания на громадные успехи в неестественном интеллекте, мыслительный процесс все еще остается тайной, а критическое осмысливание станет тем навыком, в котором мы все больше будем испытывать потребность на работе.

2. Социальный интеллект – это свойство устанавливать связи с другими на глубоком уровне, ощущать и стимулировать желаемое взаимодействие и реакцию.

Не обращая внимания на то, что на данный момент разрабатываются прототипы эмоциональных роботов, диапазон социальных эмоций и навыков, каковые они смогут высказывать, достаточно ограничен. Эмоции являются столь же сложными, что и осмысливание, а автомобили, каковые мы строим, не являются социальными либо эмоциональными существами.

Работники, владеющие социальным интеллектом, смогут скоро выявить эмоции вторых людей и приспособить собственные фразы, жесты и интонацию соответственно.Это всегда были главными навыками для работников, которым необходимо сотрудничать и строить отношения доверия, но еще более принципиально важно при сотрудничестве в многочисленных группах людей в различной обстановке. Эмоциональный и социальный интеллект развивался в течении тысячелетий, в течение которых мы пребывали в группах, и будет оставаться серьёзным навыком, давая людям преимущество перед автомобилями.

3. Инновационное и адаптивное мышление –умение мыслить и выдвигать решения и ответы, каковые выходят за рамки правил и механического запоминания.

Последнее изучение, совершённое Массачусетским технологическим университетом, продемонстрировало, что за последние три десятилетия в Соединенных Штатах возможности работы все больше концентрируются в высококвалифицированных, высокооплачиваемых опытных, техническихи управленческих профессиях и в малоквалифицированных профессиях в сферах ухода и питания за собой. Высококвалифицированная работа включает в себя абстрактные задачи, а малоквалифицированная — задачи, требующие работы рук.

У обеих категорий задач имеется кое-что общее, в частности, ситуационная адаптивность- другими словами умение отвечать на неожиданные события момента. Так, чтобы написать убедительный правовой документ либо создать новое блюдо из имеющихся ингредиентов требуется умение и инновационное мышление приспосабливаться, что будет высоко цениться в последующие десятилетия.

4. Кросс-культурная компетенция – свойство трудиться в разных культурных средах.

В отечественном глобально связанном мире, работникам необходимо мочь трудиться в любой среде, в которой они оказываются. Это требует определенных информационных ресурсов, таких как лингвистические навыки, и умение приспосабливаться к изменяющимся событиям, ощущать и отвечать на новое содержание.

Кросс-культурная компетенция станет серьёзным навыком для многих работников. В организациях все больше разглядывают многообразие в качестве двигателя новаторства. Последние изучения продемонстрировали, что несколько делается по настоящему интеллектуальной и передовой, в случае если в ней планируют люди различных возрастов, владеющих различными навыками, из различных направлений, владеющих стилем работы и разным мышлением.

Потому в ближайшие пара десятилетий многообразие станет базой прочности в организации. Успешные работники должны выявлять и обговаривать точки соприкосновения (неспециализированные цели, приоритеты), преодолевать разногласия, строить отношения и действенно трудиться совместно.

5. Компьютерное мышление — свойство переводить много данных в абстрактные понятия и осознавать движение мыслей, основанных на данных.

По мере того, как количество данных, имеющихся у нас в наличии, растет в геометрической прогрессии, все больше профессий будут потребовать навыки компьютерного мышления, чтобы трактовать эти сведенья. Язык программирования для технологии и новичков, обучающие базам программирования виртуального мира, окажут помощь нам влиять на отечественную среду и улучшить сотрудничество.

Так к примеру, при приеме на работу будут цениться такие навыки, как умение делать статистический анализ. Но работником направляться знать, что у этого навыка имеется и собственные ограничения. Необходимо осознавать, что модель — это всего лишьприблизительная реальность, а не сама реальность.

И к тому же, работникам необходимо мочь трудиться в отсутствии данных, кроме того в то время, когда нет метода ответа.

6. Грамотность в области новых медиа-разработок — свойство критически оценивать и разрабатывать содержание, применяя новые формы средств массовой информации для убеждающего информационного сотрудничества.

Взрыв пользовательского СМИ, включая видео, блоги и подкастинг, каковые на данный момент главенствуют в отечественной социальной жизни, будет особенно ощутимым в ближайшие десятилетия. Следующим поколениям работников необходимо будет прекрасно разбираться в таких формах медиа, как видео, с уверенностью создаватьи воображать собственную визуальную данные. Так как визуально стимулирующая информация становиться нормой, работникам необходимы все более сложные навыки чтобы убедить аудиторию.

7. Трансдисциплинарность – способность и грамотность осознавать концепции в различных отраслях знаний.

Многие из сегодняшних глобальных проблем, таких как, к примеру, глобальное потепление и перенаселение, через чур сложны чтобы их смогла решить какая-то одна область знаний. Эти многогранные неприятности требуют трансдисциплинарных ответов. Возможно уже подметить появление новых областей знаний, таких как нанотехнологии, которая объединяет молекулярную биологию, биохимию, другие специальности и белковую химию.

Данный сдвиг имеет важные последствия для того комплекта навыков, которыми обязан будет владеть работник в организациях. Трансдисциплинарность — это не просто объединение экспертов из различных областей, а обучение исследователей, каковые смогут сказать на языке различных дисциплин. Совершенный работник будущего обязан владеть глубокими знаниями в одной области, но мочь общаться на языке более широкого круга областей знаний.

Это требует любознательности и жажды обучаться и по окончании формального образования.

8. Конструктивный склад ума – свойство воображать и развивать задачи и процессы работы для желаемого результата.

Открытия в нейронауке делают упор на то, как глубоко отечественная физическая среда воздействует на отечественное познание. В последнем изучении поняли, что высота потолка воздействует на природу мышления. Участников изучения попросили оценить собственный состояние либо эмоции, в то время, когда те пребывали в помещении с высоким либо низким потолком.

Те, кто пребывал в помещении с высоким потолком, отвечали более одобрительно на слова свобода, неограниченный и открытый, тогда как в группе с низким потолком люди обрисовывали себя словами, ассоциирующими с ограничениями.

Работникам будущего необходимо будет развивать навыки для распознавания того типа мышления, которое необходимо для различных задач, и вносить трансформации в собственные условия работы чтобы улучшить свойство делать эти задачи.

9. Когнитивное управление нагрузкой – умение выделять и фильтровать данные по важности и осознавать, как извлечь максимум пользы из когнитивного функционирования, применяя разные техники.

В мире, богатом информацией в различных форматах и из разных устройств, когнитивная перегрузка делается актуальной. Организации и работники смогут извлечь пользу из массового потока данных, лишь если они смогут ее действенно фильтровать и концентрироваться на том, что вправду принципиально важно. Следующему поколению работников необходимо будет разрабатывать собственные техники для решения проблемы когнитивной перегрузки и обучиться применять новые инструменты чтобы совладать с натиском информации.

10. Виртуальное сотрудничество – свойство трудиться продуктивно, побуждать участие и демонстрировать присутствие в качестве участника виртуальной команды.

Технологии связи существенно облегчили работу, обмен идеями и продуктивность, не обращая внимания на физическое разделение. Но в виртуальном мире кроме этого требуются собственные навыки. Человеку в виртуальной команде необходимо создать стратегии того, как вовлекать и мотивировать рассредоточенную группу.

Так технологии, используемые в компьютерных играх, смогут быть достаточно действенными в громадных виртуальных сообществах. Обеспечение платформ для совместной работы, обычных для игр, таких как немедленная обратная сообщение, ряд задач и чёткие цели, поделённых на стадии, может стимулировать участие и мотивацию.

Кроме этого члены виртуальной команды должны обучиться обнаружить ту среду, которая будет содействовать продуктивности и благополучию, дабы преодолеть изоляцию, связанную с отсутствием доступа к центральному рабочему месту.

Источник: www.iftf.org
Перевод: Филипенко Л. В.

Случайные записи:

10 Лучших Профессий Будущего! (Вот Куда Надо Идти!)


Похожие статьи, которые вам понравятся:

Tags:  , ,